在实习期一年满之后，张晓东四人与众多研究生一起，都顺利的通过了公司实习期的考核，并最终被安排进入了公司的研发部，这让他们感到格外的激动。
让他们激动的原因主要有两个：
首先，进入研发部是他们入职公司以来的首要目标。他们都是大学生，而且大多都是名校毕业，自然希望能进入技术研发部门，在那里，可以学以致用，发挥出他们最大的优势。
其次，研发部是公司的龙头部门，其在公司的龙头地位是迄今为止，任何部门所无法撼动的。入职这样的部门，等于是到达了一个很高的平台，这对他们以后在公司的发展都是大有裨益的。
因此，尽管张晓东等人是新入职的员工，初来乍到，对公司的领导班子、结构组成、职能部门等情况了解的不甚清楚，但却对研发部的情况却算是了如指掌。
研发部是公司的直属机构，处级单位，属于一级单位，是与公司的人事部、生产部、销售部、科技部相并驾齐驱的，而之前张晓东他们所参观实习的十几个分厂，如泥浆泵加工分厂，都是副处级单位，只属于公司二级单位。
而研发部的领导班子设置是：一正两副一书记的配置，即一个正部长，两个副部长，一个书记共四人。
部长一般是由公司的一位副总兼任，目前是由主抓科技处的公司副总王总兼职研发部部长，他通常都是在公司的行政楼办公，只在一些事情上行使决策权，一般不会参与研发部的日常管理。
而副部长则负责部里的日常管理工作及科技研发等工作，是研发部实际上的掌权者，目前由刘清泉副部长负责。
在这里不得不提的是，刘副部长正是刘洁的父亲。
另一位副部长是刘广军副部长，他只负责研发部工艺方面的日常管理。
研发部书记是张一平，是最近才调过来的一位书记。
而研发部的结构划分，基本上是参照石油钻机的部件构成而进行的，全部门一共有九大职能科室，分别是：钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等。
其中，钻机研究室是总体负责部门，在研发部的众多科室里可谓是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，毕竟在这家以石油钻采装备为主业的国企单位，石油钻机是主营业务。
结构研究室的主要职能是负责钻机结构件的研发，比如石油钻机的井架、底座等重要结构部件的研发，属于研发部的核心部门之一。该科室工作量较大。
电控系统研究室主要负责公司钻机的电控系统、井电系统等的研发，是公司最近这些年新型号产品研发的主要参与者，含金量较高，其在研发部的地位也是举足轻重。
按照之前人事处的介绍，张晓东明白，按惯例，实习期满，通过公司的实习考核，能够进入研发部，这只是第一步。
第二步，部里会根据这批学员的实习报告以及实习期间的表现进行打分，并作为最终分配科室的依据。
第三步，正式分配科室，具体确定下来后，才算是定岗定责。
这个时候，同来的一批人在听到入职研发部的消息后，先是高兴了一阵，而后，就又开始神色凝重起来，其中，就有考虑科室分配的原因所在。
当其他的人，主要是研究生还在等候结果的时候，张晓东与陆剑飞、郑耀东、董乾坤四人去的地方却已经很确定了，那就是新能源开发室。
这个科室是一个新的科室，刚刚成立不到一年，主要业务从它的名字上就可略见一二，“新能源”！
据说，是因为公司领导有感于前几年全球爆发的石油危机对公司影响较大，为了增加公司的风险抵抗能力，必须开拓新的产品与业务，由此，新能源开发室应运而生！
而目前，新能源开发室的主要业务是风力发电机，以及即将开始的新业务——煤矿机械，这也是张晓东、陆剑飞、郑耀东和董乾坤等四人特招进入公司的意义所在。
本来张晓东四人已经在很早之前就知道这个消息，所以也就表现的相对轻松。
然而，后来发生的一件事，却让张晓东等人惊出了一身冷汗！
有一天，在研发部的顶楼，在一件再普通不过的小会议室里，就是那种一个小屋子，中间摆着一张会议桌，四周环绕摆放着一圈椅子的会议室。
当新能源开发室的主任出现在他们面前，为他们四个新人做一些科室业务介绍谈话的时候，他们都是一脸惊奇！
首先他们惊奇的发现，出现在他们面前的科室主任相当的年轻，完全不像其他科室的主任那样都是满头白发相比较。
这位主任充其量就是三十几岁的样子，说不定就只是个早来几年的研究生吧！张晓东如此猜测。
而后来的事实也证实了他的猜测，科室主任赵永刚是一个早他们四年的研究生！入职也仅仅三四年的光景！
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