“修罗先生，我们两队刚刚打过，连一个星期都没过，我相信那场你肯定看了。说实话我的竞技组织人员已经很齐整了，其实哈达威我要都没什么技巧作用，更多的是出于一种精神上的传承考虑。还有就是套尔庞龙对我们来说却确实没什么用了，我需要释放薪资空间。”
“你说的这些我都清楚，但是贝克，明我打算大展身手一次，所以选拨人才权我是真不打算放手。”
欧阳高远听了，突然笑了起来，“伊赛亚其实，我要的也不是明的选拨人才权，我明已经有个首轮一个次轮的选拨人才权了，我可不想每都和刚刚过去的夏天似的，一下选一队出来，所以我打算要的是你后或者大后的选拨人才权。”
伊塞亚修罗一听这话，心里就是一动，“如果是这样的话，那我倒是可以考虑，我出哈达威和的选拨人才权，你出套尔庞龙，可是这样的实惠更换是不匹配的，哈达威的契约约定还有两，今是多万，明则是万。你们的套尔只有不到万的契约约定，还有将万的缺口，你怎么做都不可能填补上的。”
“修罗先生，哈达威的契约约定不是什么大问题，我们的套尔庞龙有万的契约约定，我再加上一个龙陶的老将契约约定，就满易薪资平等条款了。”
其实所谓的竞技者实惠更换薪金匹配原则并不像很多人认为的那样，必须是你出我也必须出，而是“两队在进行竞技者实惠更换时，一方的竞技者工资不得高于另外一方竞技者工资%万经验币。”也就是说事实上可以相差倍，但是一般这种情况下没人会同意而已。毕竟谁也不想拿自己高价竞技者去换对方的低价竞技者，除非这个高价的是垃圾契约约定，那人家也不一定愿意接手。
但是欧阳高远还是觉得赚大了，因为界可离开后，杰拉德套尔就成了竞技组织内线的第二替补（第一是瓦莱乔），以后出场的机会会明显增加很多。最关键的是套尔不是一个需要靠成长的竞技者，而是只要你信任他，让他出场，他就能拿到上边说的那种数据。当然你要指着他来次大爆发，也不靠谱。所以我们看套尔从到现在，他的表现一直很稳定，并没有因为地位的提高个人数据出现曾比例的增加。
因为套尔属于靠身体和意志在的，而这两方面是不用靠上场积累的，和经验没什么关系。另一种竞技者要进步就必须上场，而那一类竞技者大多是属于技术型的，比如韦斯特、乐福和阿尔德里奇，他们随着的增加，自己的技术会变得更加纯熟，经验丰富了处理球会更加的高效老道，然后提升个人表现。
到了现在欧阳高远本战季的阵容基本上已经是彻底的到位了，如果没有重大的话，欧阳高远是不会在有变动了。
，魔神竞技所迎战。
依然没有做出上个战季的阴影，整支竞技组织都是混乱的，没有一个清晰的技巧思路。唯一像话的技巧就是，所有人拉开，看单打。
然后不负众望的砍下全场最高的分，但是全队仅仅拿到分。
。
这时候杰可则是如同离弦的箭一样冲向了魔神的半场，在身后紧紧的跟着他，前场一打一。一看对自己方有利，一个甩球就传给了杰可。
杰可运球往前突，而则是拼命的往回跑，打算从后边封盖。可是他没想到的是突然间杰可停了，自己冲过头了。
杰可在离三分线还有一大步的位置出手了，追打三分，而且又进了。
这球一进，欧阳高远就知道要坏事，赶紧叫了一个暂停，一是要重新布置进攻，二是打断杰可火热的手感。
关键时刻竞技组织最重要的不是进攻，而是防守，正所谓扎紧篱笆，筑起高墙，他能称王。而且虽然现在追的势头很猛，但是魔神还是领先，所以更要强调防守。哪怕大家都不得分了，那也是魔神占便宜。
“我们的防守一定要更积极，一切都从篮板做起。后场篮板一定要保护好，稳稳拿住，一个也不能丢，而且前场篮板也去拼。哪怕是抢不到，也要冲起来，在气势上压住对手，让他们得球后不能想刚才那样打快速反击。还有一定要注意，不要犯规，不要发对方竞技者送上罚球线，明白了吗？下面我来布置下一球的技巧……”
魔神的队员，一边擦着汗，一边喝着运动饮料，听着蹲在面前欧阳高远的安排，点头表示清楚。
“想在还有多一点，通过刚才的一套攻势，把比分成功的缩小到了分。再次出现悬念，魔神的这次进攻非常关键，可以说左右着的接下来的进程。如果魔神打进了，那就是分优势，这是一个比较安全的领先，对方想追需要至少次进攻。而如果不进，反过来打进了，那分差就在分之内，在这种情况下，分之内的领先几乎可以忽略不计。我们看魔神的贝克怎么布置的这次技巧。”龙克乔治，介绍着场上的场上的形势，而战风则是在边上望着天，也不知道他在想什么。
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