“我说过不止一次。”
“做节目就跟做菜一样，食材的新鲜很重要。”
“我给了你们足足三个星期的时间，你们给了我什么？”
“啊！！？说话，一个个低着头有什么用，还是说桌子底下有你们想要的答案？你们就是这么‘报答’我给予你们的信任啊？”
“叩叩叩～以后像是这种上不了台面的东西就别拿出来了！”
“拾人牙慧，吃别人剩下的残羹冷炙，崇洋媚外，你们的脑子里面就不能有一点原创的东西吗？”
“......”
以上的一幕幕正发生在河洛娱乐公司的策划部门会议室内。
要知道哪怕放眼整个世界，河洛娱乐也算是在有头有脸的公司。
而在国内，河洛娱乐的知名度更是可以排在前三之列！
但令人跌破眼镜的是河洛娱乐已经连续三年未能在“星势榜”这个衡量娱乐公司综合实力的榜单上取得与地位相匹配的成绩。
要知道每年暑假的夏天都是国内各大娱乐公司力推新节目、新剧、新歌最好的时机，形象点来说就是各大公司互相展示“肌肉”的时刻。
更是除了国庆、贺岁两大特殊节日之外最好对于“星势榜”发起冲击的机会。
这段时间，各大娱乐公司可谓是刀光剑影，厮杀惨烈。
每0.1%的收视率都要拼死相争！
可细数这三年来河洛娱乐在“星势榜”这个国内衡量娱乐公司实力最权威榜单上的成就，仅仅是耻辱般的以第九第十挂在榜单末尾的吊车尾形式“苟延残喘”......
这样下去，大多数人都相信他们跌出前十已经不远了。
你说这种成绩河洛娱乐他亏损了吗？并没有！
但比起同级别公司，实在太过于寒碜。
其中最让河洛生气的是，公司的死对头，炎黄文化，已经连续三年在“星势榜”上压着他们河洛娱乐不止一头，始终牢牢盘踞着坐二望一的宝座。
不仅分别在歌曲、综艺节目、电视剧、电影等领域的前十排行榜之中占据三席，收获观众们满满口碑的同时还让手底下的一票签约艺人人气水涨船高，更别提硕果累累的各种奖项了。
这让河洛的高层们在同行的面前集体抬不起头来，毕竟国内真正金字塔尖的几家大娱乐公司之间本就是互相竞争不对付的，再加上整个娱乐公司高层之间早已不算秘密的一个秘密：
河洛娱乐的老板与炎黄文化的老板曾经是的恋人的关系，因何分手已不可考证，但两人之间关系的恶劣则是业内人尽皆知的！
于是——
先是老板亲自向高层们施压，紧接着高层们转身就向公司的各大部门施压，首当其冲的便是重中之重核心之一的策划部。
演艺部：没有好的节目、没有好的影视剧、没有好歌你让我怎么办？
制作部：巧妇难为无米之炊。
影视部：楼下找策划部。
节目部：楼上找策划部。
营销、宣传部：你倒是先把作品给我啊。
策划部：？？？
这一下子仿佛整个公司上上下下的压力都一块压到了策划部的身上，偏偏策划部的人员还只能有苦不敢言。
要知道他们策划部养着全公司最多的工作人员，拿着全公司除了个别明星演员之外最高的福利待遇，你说关键时刻责任你们不抗谁抗？
于是理所应当受到高层们施压的策划部头头卓钰被逼无奈之下，只好当着所有高层的面立下了军令状：
今年夏天星势榜重回前三！
否则的话......
她这个策划部部长二话不说卷铺盖走人！
玩归玩闹归闹，别拿职场开玩笑，事实上不是卓钰愿意把自己逼到悬崖边上，而是整个河洛娱乐公司上到老板下到普通签约艺人都几乎把公司连续几年的不景气归结于她的身上。
高层们也确确实实需要一个能够背得住这大大一口锅的人选。
级别太低的说不过去，级别太高了又不好随便动弹涉及到的利益盘根错节。
如此一来既是公司管理层又算不得高层，还身居公司重要部门要职的卓钰自然而然成为了那个“最佳人选”。
既是危机，同样是机遇。
卓钰以女性之资能坐上部门主管的位置，能力上是肯定无话可说的，甚至比绝大多数的男人都要做的称职。
但国内近几年不管是各类节目还是各类影视剧别看表面上一片繁华，实际上业内人懂的都懂，很多娱乐公司都是在节目上吃着老本，君不见某卫视推出的《最强大脑》都已经来到第六季了。
要不是没有更好的节目了，何至于一档不温不火、持续走低的节目都能够持续到六季之多。
影视剧就更甭提了，各大娱乐公司都已经把触手伸长到大热文学作品改编剧本上面去了，真正原创剧本所占的比例是连年走低。
归根结底——
编剧这个职业有点出现了“断层”现象。
真正的金牌编剧早已被各大娱乐公司瓜分，压根不会向下流出，除此之外的编剧真正能够写出让圈内耳目一新的“东西”少之又少。
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