其实现在的情况，大家都懂。
紫微星国际已经上市了。
最关键的一步已经走出去了。
未来的几年内，公司一定会有很大的组织结构上的调整。把杨志远排挤出公司的董事会，让雅虎的“守旧派”彻底出局，让雅虎在郑晓丽的带领下以全新的血液扬帆起航，只是一件小事。
其实还有更重要的变动。
那就是陆器的这个位置。
毫无疑问，陆器是科技行业里最顶级的高管，放眼硅谷，他不比任何人差。
可是，他已经过时了，他是属于上一个时代的高管。
现在，整个紫微星国际旗下最核心的基于移动互联网的社交业务，都是由高级副总裁的唐斌辰在负责。
连Helo的管辖权都调整了。
本来是陆器直管，现在也被调整给了唐斌辰。
陆器当然明白知道，自己已经进入了退休倒计时。
从年龄看也该这样。
他今年已经53岁了。
如果紫微星国际的CEO是周不器，陆器当总裁，那肯定没问题，他很合适。可问题是这个CEO很不称职，经常不在岗位上。绝大多数的时候，都需要由总裁来做决策。
这就有点太为难了。
陆器早有准备，就算周大老板不去推动，几年内他也会主动选择退休。
在他看来，接班的“太子”，非唐斌辰莫属！
第一，紫微星国际的核心定位是移动互联网的业务，这部分的业务现在由唐斌辰来分管；
第二，唐斌辰是跟周大老板一起创业的一路拼杀出来的，从国内到国外，是一个战壕里的兄弟；
第三，组织结构上也有很清晰的划分。
在董事会里，除了周不器担任董事长之外，执行董事只有三个，一个是陆器，一个是首席财务官，再就是唐斌辰了。他是可以直接向董事会负责的核心高管！
所谓的向董事会负责，其实就是一种更大的权利。
职场里不能越级汇报。
比如库里安，他要向周不器或者陆器汇报，他不能向董事会汇报，因为这就越级了。
周不器和陆器这种挂着“董事”衔的才能向董事会汇报。
向董事会汇报的意义，就意味着有更大的决策空间。
比如，库里安想花50亿美元收购一家公司，他无权决定，需要向陆器汇报。陆器拒绝，这事就算泡汤了。如果陆奇也同意，陆奇就需要向董事会提议，最终得由董事会拍板。
这种大项目，必须得有董事会的同意。
如果是身为执行董事的唐斌辰遇到这种事，他要向陆器汇报。陆器拒绝了……哼哼，拒绝无效！因为身为执行董事，唐斌辰可以直接对董事会负责，他可以直接把项目提案报给董事会，由董事会决定。
这就相当于绕开了陆器甚至是周不器，可以直接对接董事会了，相当于拥有了更大的权利。
所以拥有了执行董事和高级副总裁身份的唐斌辰，才是大家眼里的“太子”人选。
是下一任公司总裁的人选！
却没想到，周大老板变卦了。
他要调整董事席位了。
他要让唐斌辰退出董事会，让库里安取代他。
这岂不就意味着，库里安取代了唐斌辰，成为了新的太子？
陆器内心震动。
唐斌辰这个当事人反而比较平静，失笑道：“真让他来啊？他毛病不少。”
周不器道：“谁还没点毛病？老陆，你来说，库里安怎么样？”
“业务能力很强。”
陆器说了大实话。
过去这三年，库里安几乎每年都可以竞争公司内的“年度最佳”大奖，实际上是他连续两年获奖，去年只是惜败给了带领雅虎转型成功并创造了辉煌业绩的郑晓丽。
单论业绩，他比唐斌辰可好太多了。
周不器点了点头，“说实话，紫微云有今天这样的成绩，哪怕我当初野心再大，也完全没想到。我本以为紫微云能紧随着亚马逊云，能跟微软云持平就很好了。根本没想到能做到了世界第一。库里安真是在业务上给我创造了一个奇迹。现在的紫微云市值2600亿美元，至少1000亿美元跟他有关。”
唐斌辰率先表明态度，“谁能力强谁上，谁业绩好谁上，公平公正，天经地义。而且他学历、资历、影响力什么的都比我高多了。”
陆器又提了一个角度，“微软的CEO是纳德拉了，这对印度裔的人才是巨大的吸引力。纳德拉上台以后，人力资源这边有一个很明显感受，就是我们在顶尖的印度裔人才的竞争方面，已经落后了。至少已经比不过微软了。如果我们想恢复对印度裔人才的吸引力，只能把希望寄托在库里安身上。他需要一个足以和纳德拉对抗的身份。”
周不器道：“这次回国，我还跟国内的团队讨论一家企业里创新和稳定的关系呢。创新很重要，稳定更重要。对咱们这种大公司来说，宁可牺牲创新，也不能影响了稳定。互联网就是一大抄，这是互联网的属性，也是我们必须要着重利用的优势！”
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