“好，你等着！不过在此之前——”
“哎哎哎！打人犯法啊！你还得赔医药费哦~”
“另外，公司也不差你这仨瓜俩枣的，工资等下你自己去结吧。”
放完嘲讽，盛主任扬眉吐气，迈着小人得志的步伐溜溜达达的离开了，只留下众人面面相觑，眼中都是一个意思：不是？他有病吧？
而被议论有病的盛某人，此时已经坐在办公椅上开启新一轮的游戏了，同时左手保温杯，右手打着字。
盛世星宸：今天又劝走一个，等下她可能会联系你，记得我的提成啊！
人事曹路华：放心吧，合作这么久了，少不了你那份。
盛世星宸：这次的人工作能力不错，你再给我加两成！
人事曹路华：等我见到本人再说，真的不错我给你加三成。
盛世星宸：oK！
……
哈哈！大家没想到吧，他盛主任竟然是个两面派，无间道！
当初贾志强每月收他六千，盛宇宸哪肯让人白占他的便宜，经过一段时间的观察，他终于与附近两家公司的人事达成合作，挖起了自家公司的墙角来。
他的主要任务就是找到那种踏实肯干的基层员工，然后再想办法让人干不下去离开公司，弄走一个对方给他三百，要是能把人介绍到对方那里，他还有额外提成。
很难想象，他们公司的员工竟然还挺抢手的，当时盛宇宸也惊讶了一下，不过后来他倒是想明白了。
在这种高度压榨，工资福利超差的环境下还能踏实的干下去，可想而知，这种人在其他公司眼中基本就打上了‘好欺负’，‘容易压榨’，‘被驯服的牛马’等种种标签，你说黑心的资本家们能不喜欢吗？
而此时他们只需对比这边稍稍提高一些工资待遇，成熟的牛马们就会欢欢喜喜地投奔而来，还有比这还赚的吗？
那些离开的员工们也从一个火坑跳入了一个稍微不那么坑的火坑，简直就是双赢。
当然，如果再加上从中抽成的盛主任，那就是三方共赢了。
这时如果有人仔细统计就会发现，自从盛宇宸来了公司后，员工的离职率明显变高了，不过很显然，没人会在意这种无聊的事，原本公司的离职率就一直不低，还要伺候一群大爷们，谁会去在乎这些？谁又想去在乎呢？
“助人脱离苦海，我这也算积德行善了吧？”
“咦~不行，这话实在太假啦，我自己都听不下去了……”
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