“张伟，你则负责资源分配和企业服务的调整工作。”徐晨转向张伟说道，“你要对园区的各项资源进行重新评估，确保资源得到最优配置。同时，要加强与企业的沟通联系，了解他们的实际需求，为他们提供更加精准、高效的服务。可以考虑建立一套完善的企业服务机制，包括定期走访、问题反馈、解决方案跟踪等。”
为了确保整治和调整工作的顺利进行和取得实效，徐晨还特别强调了监督执行的重要性。他要求两位副主任要定期向他汇报工作进展和遇到的困难，以便他能够及时给予指导和支持。同时，他还鼓励大家要敢于担当、勇于创新，在解决问题的过程中不断积累经验、提升能力。
“整治和调整工作不是一蹴而就的，需要我们付出大量的努力和汗水。”徐晨最后说道，“但我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服一切困难，实现园区的跨越式发展。”
随着任务的分配和明确，李明和张伟两位副主任立即投入到了紧张的工作中。他们按照徐晨的要求，制定了详细的工作计划和时间表，并带领各自的团队开始了整治和调整的征程。
这么安排，徐晨是要求他们交投名状，只有通过了这次考验，才能真正收入麾下。
但是人事权并没有交出去，只不过让他们把手下几个股级干部调整岗位，换上听话的自己人，这么做肯定会与其他两个副主任有利益冲突，但没办法，搞工作不是请客吃饭，肯定要有人让出利益。
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