1、用人。
任何一位当政的领导，都想用自己熟悉的人，只要用人体制上采取任命制，这个问题就永远解决不了。
杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举、唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。
这是梁萧在网上看到的两段话。
“唯贤是举、唯才是用，说的多好啊。为什么我看到的就是任人唯亲呢？”
看着台里最近发生的一些用人现象，梁萧也很无奈，他也只能无奈。
又提拔了一批中层，好多在以前都是不堪大用的人，如今却被重用了。
这里有两类人，一类是领导的亲属。另一类是敢于在领导面前揭露以前所谓“内幕”的人。
亲属不多，三四个吧，已经到了一些重要的岗位，好好锻炼培养，等待重用之中。
另一类人，这时候能冒出来，在于他们抓住了领导的喜好。领导比较爱听这些告密类的消息，也许是捕风捉影，也许是胡说八道，那领导也爱听。因为这些消息的导向，都是类似于梁萧这样的前朝重臣。
都说一朝天子一朝臣，真对啊。
现在的领导已经把前朝的东西否定的差不多了，该走的走了，该调整的调整了，该打入冷宫的已经打入了，设备该不该换的也全换了。
现在的主要位置，都是自己的亲信、亲属了。
亲属还不够多，还得再运作一些人过来才好。
亲属比亲信更可靠啊。
领导心中是这么想的，也是这么做的。
2、亲属。
最近望海广播电视台招了两个临时工，领导说是工作需要。
嗯，也确实是工作需要，领导的工作需要。
据不可靠消息，这两个人都是领导的亲属，几杆子能打到的那种。
一个女孩，安排在了广告中心，一个男孩，安排在了技术中心。
女孩主要负责广告监管工作，针对收费、播出时间等，进行监管。领导对于亲信也是不全信的，尤其是这么重要的岗位，不得放一个可信的亲属啊。
男孩是学计算机的，来到技术部主要是研究设备和技术的，尤其是针对各种设备的引进，以后都是他负责了。广播电视部门，设备是很大一块蛋糕。一个县级广电部门，一次大规模的设备更换，也得不少钱呢，几百万都很正常。这么重要的工作，不得自己的亲属来做啊。
亲属还需要做一些工作，这些是不能让别人做的，也是不能让别人知道的。但是哪有不透风的墙呢，尤其是在一个单位。
比如这两个亲属的背景，已经被有心人调查的一清二楚了。
领导的工作需要，你调查清楚了又能咋样？
也就背地里互相传传话，过过嘴瘾吧。
3、效果。
俗话说得好：“水能载舟，亦能覆舟”，对于一个单位而言，好的职工能给单位带来发展，但若遇上不好的职工，那么很有可能会给单位带来灾难。所以对于领导者而言，能知人善用，才是最重要的。
望海广播电视台最近就不是很好，吴台长的工作风格属于一言堂性质的，他的用人如此，容不得别人来插嘴。当初的八大中心主任，到如今的各个中层副职，基本都是领导的决断。
而这人的水平到底如何呢？不能说全都是平庸之辈，但也得一大半吧。问题是领导不在乎这些，他需要的是一个执行者，不需要你有什么高深的想法。
也没有亲信敢于在他面前去谏言什么，说了还得挨训。
这样一来，工作开展起来就不是很顺畅了。有的主任安排工作任务很费劲，一些老员工不听摆弄。
领导知道了这些，后来想了一个办法，你不是不听话吗？我还不用你了，咱招聘临时工。反正现在广告收入还不少呢，临时工来了，肯定都乖乖的。将来对于表现好的，识相的，还有一些能为我所用的，我再想办法给弄到编制。唉，如果能招来几个貌白富美大长腿的就更好了。
临时工很快就招来了，广播电视台的名号还是很管用的，尤其是对于刚出校门的学生们。这次主要招的是记者、主持人，领导亲自面试。最后钦定了四名记者，两名主持人。
领导的想法实现了。
而这次的临时工招聘，也拉开了一波临时工招聘的大潮。
4、值机。
梁萧分管的两个部门，技术中心和行政中心。在分管初期，梁萧熟悉工作的时候，就发现了一些问题。之后他也跟台长反映了，后续没有了下文。
第一个问题，播出机房值班人数。望海广播电视台原来的播出机房每个班是两个人值班，互相能有一些照应。当然了早些年是手动播出，一个人确实累一些。后来改成了硬盘播出，就不用那么累了。
后来的改革调整，每个值班轮次，只安排一个人了。领导的意思是现在都是硬盘播出了，还要两个人值班干嘛，浪费啊。啥活没有，就是瞪眼睛看电视，一个人就行。还有发射台的值班也是这样调整的。
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